关于职称聘任的意见撰写，需结合单位考核结果、专业能力及岗位匹配度，突出重点信息。以下是具体建议：

一、基本结构与内容要点

1. 标题与推荐依据

   明确标注“单位推荐意见”，说明推荐依据（如职称评审文件、年度考核结果等），并直接表明推荐态度（如“同意推荐”）。

2. 个人基本情况

   包括姓名、学历、现任职务、专业领域及工作年限，确保信息准确无误。

3. 思想政治与职业道德

   强调政治立场坚定、职业道德良好，如责任心强、团队协作精神突出，可结合具体事例说明。

4. 专业能力与业绩

   用数据量化成果，如项目经验、创新贡献、获奖情况等。例如：独立解决生产问题、提升效率的具体数据，或专利、论文等知识产权成果。

5. 岗位匹配度分析

   说明其能力与申报职称要求的契合点，如技术职称需突出实践能力，管理类职称需强调组织协调能力。

二、语言规范与格式要求

• 语言简洁客观 ：避免主观评价，以事实说话，突出“实绩”。

• 结构清晰 ：分点阐述，逻辑连贯，便于评审人员快速理解。

• 结尾明确 ：总结性评价后，直接说明“同意推荐”结论，并加盖公章及负责人签字。

三、注意事项

• 时效性 ：根据职称评审时间节点调整内容，如2023年职称评审需重点提及近年成果。

• 权威性 ：参考高权威性模板（如百度文库、道客巴巴等平台案例），确保格式规范。

通过以上结构，可系统呈现被推荐人的综合实力，提升职称聘任通过率。