撰写员工培训通知时，需包含以下核心要素，确保信息清晰、要求明确：

一、基本信息

1. 标题 ：简洁明了，如“公司员工培训通知”或“关于开展企业文化培训的通知”。

2. 发布部门 ：如“人力资源部”或“综合管理部”。

3. 发布日期 ：具体到年月日（如2025年5月9日）。

二、培训对象

明确说明参与人员范围，如“全体员工”“新入职员工”“特定部门员工”等。

三、培训内容

1. 核心主题 ：如“企业文化入门”“职业技能提升”“行业趋势分析”等。

2. 具体模块 ：可补充制度学习、销售技能、团队协作等细节。

四、培训时间与地点

1. 时间 ：具体到日期、时段（如2025年5月25日9:00-11:30）。

2. 地点 ：明确会议室或礼堂名称（如行政楼二楼会议室、食堂三楼礼堂）。

五、培训要求

1. 出勤规定 ：强调“必须到场”“不得迟到/缺席”，特殊情况需提前申请。

2. 准备事项 ：如“自带笔/纸”“提前安排工作”。

3. 考核机制 ：如“闭卷考试”“心得体会提交”（适用于部分培训）。

六、其他说明

1. 通知方式 ：通过邮件、公告栏或OA系统发布。

2. 附则 ：如“未参加处理”“培训费用说明”（如适用）。

示例模板 ：

公司名称

人力资源部

2025年5月9日

通知：关于开展《中华人民共和国合同法》培训的通知

一、培训对象：机关科室7人、XXX事业部6人

二、培训时间：2025年5月25日9:00-11:30

三、培训地点：行政楼二楼会议室

四、要求：携带笔记本记录，考试成绩与试用期考核挂钩

通过以上结构，可确保培训通知内容完整、执行有力。