工作总结的通知写作需遵循规范格式和内容要求，确保信息准确、结构清晰。以下是具体要点：

一、通知结构与内容要点

1. 标题与发文单位

   明确标题（如“20xx年度工作总结通知”）和发文单位全称，确保权威性。

2. 通知对象与时间要求

   列出接收部门（如“公司各部门”“各科室”等），并明确提交时间（如“20xx年12月26日前”）。

3. 总结内容要求

   • 部门总结 ：围绕年度目标，重点描述工作成绩、亮点、问题及改进措施，需包含数据支撑。

   • 个人总结 ：聚焦岗位职责，涵盖思想表现、任务完成情况、存在问题及明年规划。

   • 格式规范 ：采用“成绩→问题→措施”的结构，语言简洁、数据准确，字数控制在规定范围内。

4. 提交与审核流程

   明确提交方式（纸质版加盖公章+电子版），并说明审核流程（部门负责人初审、主管领导复审）。

二、注意事项

• 时效性 ：根据年度周期调整时间节点，如年度总结通常在次年1-2月完成。

• 针对性 ：不同单位需结合自身职能调整内容，如环保部门侧重环评工作，住建部门聚焦安全生产。

• 规范性 ：使用公司或单位统一模板，确保格式统一、排版规范。

三、示例模板框架

1. 开头 ：说明总结目的（如回顾全年工作、明确明年目标）。

2. 主体 ：分点阐述成绩（如项目完成量、创新成果）、问题（如管理漏洞、资源不足）及改进措施（如优化流程、加强培训）。

3. 结尾 ：总结经验，提出对未来工作的建议，并附上年度工作计划概要。