​​公司收集员工家人信息是否违法？关键在于收集目的、程序合法性及员工知情同意。​​ ​​合法情形​​包括紧急联系人、家属福利等必要用途，且需提前告知并获员工授权； ​​违法情形​​则涉及超范围采集、未获同意或信息滥用，可能侵犯隐私权并面临法律追责。

1. ​​合法性前提​​：公司仅在与员工履职直接相关时（如紧急联络、福利发放）可收集家人信息，且必须遵循《民法典》规定的合法、正当、必要原则，明确告知用途、范围及处理方式。员工有权拒绝非必要信息的提供。

2. ​​程序合规要求​​：收集前需与员工充分沟通，签署书面同意文件，确保信息仅用于声明目的。公司需建立信息安全管理制度，防止泄露或非法使用。若程序缺失（如未告知或强制收集），则构成违法。

3. ​​员工**途径​​：遭遇不合理收集时，员工可拒绝配合，并通过协商、劳动监察投诉或法律诉讼**。公司若因员工拒绝而实施不公正待遇（如降薪、解雇），需承担法律责任。

​​提示​​：企业与员工均应重视个人信息保护边界，公司需定期审查信息收集政策的合规性，员工则需警惕过度采集行为，必要时咨询专业法律意见。