管理部门工资的会计分录根据人员性质和部门职能有所不同，具体如下：

一、工资计提（月末预提）

1. 一般管理部门人员

   若属于企业行政管理部门，工资应计入“管理费用”科目。 会计分录为：
   $$借：管理费用——工资$$
   $$贷：应付职工薪酬——工资$$$$

2. 车间管理人员
   若属于生产车间管理部门，工资应计入“制造费用”科目。 会计分录为：
   $$借：制造费用——工资$$
   $$贷：应付职工薪酬——工资$$$$

二、工资发放（次月实际支付）

1. 发放工资

   从“应付职工薪酬”科目转出至“银行存款”或“库存现金”，并扣除社保和个人所得税。 会计分录为： $$借：应付职工薪酬——工资$$
   $$贷：银行存款/库存现金$$
   $$借：应付职工薪酬——社保（个人部分）$$
   $$借：应交税费——应交个人所得税$$
   $$贷：其他应收款——社保（个人部分）$$$$

三、注意事项

1. 部门划分 ：需明确人员属于行政管理部门还是生产车间管理部门，避免科目混淆。
2. 税务处理 ：工资薪金需代扣代缴个人所得税，需在发放时进行申报。
3. 其他费用 ：若工资中包含社保、公积金等，需分别进行计提和支付。

通过以上分录，企业可规范管理费用和应付职工薪酬的核算，确保财务报表的准确性。