​​会计发放工资时必须有完整记录，这是法律明确规定的义务​​。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时需向员工提供个人工资条。​​关键点包括：记录需包含明细、保存期限至少两年、员工有权获取工资条​​。

1. ​​记录内容与形式​​
   工资记录需涵盖应发工资、实发金额、扣除项（如社保、个税）、支付日期等核心信息。企业需通过书面或电子形式保存，且电子记录需符合税务存档要求。

2. ​​法律强制性与员工权益​​
   若企业未保存记录或拒绝提供工资条，属于违法行为。员工可据此**，工资记录在劳动仲裁中可作为关键证据。

3. ​​税务与审计风险​​
   工资记录是企业所得税税前扣除的依据，也是税务稽查的重点。虚列工资、数据不一致等行为可能引发补税或罚款。

​​总结​​：企业必须规范工资记录，员工应主动核对工资条以确保权益。合规操作既能规避法律风险，也是企业财务透明的体现。