可能存在税务或经营问题

公司发工资仅发放5000元，而申报工资为21000元的情况，可能涉及以下原因：

一、税务筹划或违规操作

1. 工资拆分与成本控制

   公司可能通过将超出5000元的部分拆分为奖金、补贴等形式发放，利用个税起征点（5000元）降低税负。例如，将15000元工资拆分为5000元基本工资和10000元奖金，其中奖金部分需缴纳个税，但整体税负可能降低。

2. 虚列工资或成本

   存在虚构员工名单、冒用他人身份信息申报个税，或通过发票报销（如餐费、加油费）替代部分工资，以减少应纳税所得额。

3. 年终奖与月工资混淆

   部分公司可能将年末奖金伪装成月工资发放，但需注意，这种操作需符合税法规定，否则可能被税务机关查处。

二、经营与用工风险

1. 流动资金紧张

   公司可能因资金链问题，如房租、税务、社保等支出较大，导致无法按时足额发放工资。

2. 劳动合同变更

   若公司单方面降低工资，需与员工协商一致并签订书面协议，否则可能构成违法。

三、其他可能性

• 地区政策差异 ：部分地区对工资申报有特殊规定，但当前全国统一起征点为5000元，需确认是否存在地方性政策影响。

建议与注意事项

1. 核对工资与申报数据

   关注银行流水、社保缴纳记录与个税申报是否一致，发现异常应及时向税务机关举报。

2. 保留证据**

   若怀疑公司存在违规行为，可收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，通过劳动仲裁或法律途径**。

3. 了解自身权益

   工资不得低于当地最低工资标准，且劳动合同变更需依法进行，避免因信息不对称受损。

若您遇到此类情况，建议优先通过公司内部渠道沟通，若无法解决，可向劳动监察部门或税务机关投诉。