​​公司负责发工资的部门通常称为人力资源部（HR）或财务部，具体分工因企业规模而异：人力资源部主导薪酬核算，财务部执行资金发放，部分企业还设有专职薪酬管理部门。​​

1. ​​人力资源部​​：作为员工管理的核心部门，负责考勤、绩效等数据汇总，并依据公司薪酬政策计算工资。其职责涵盖薪资结构设计、奖金核算及社保代缴，确保薪酬分配的公平性与合规性。

2. ​​财务部​​：根据人力资源部提供的工资清单，完成资金调度、银行转账等实操环节，同时处理个税代扣及财务入账。该部门是工资发放的最终执行者，保障款项准确到账。

3. ​​特殊配置​​：大型企业可能设立独立的薪酬福利部，专职优化薪资体系；中小型企业则常由行政或综合部门兼管，简化流程但需兼顾效率与准确性。

若对工资发放存在疑问，建议优先联系人力资源部核实数据，或向财务部确认到账情况。企业组织架构虽不同，但这两大部门始终是工资管理的核心环节。