出纳

关于工资发放的职责划分，不同企业可能存在差异，但根据财务规范和职责分工原则，一般情况如下：

一、核心职责划分

1. 工资核算（会计职责）

   工资核算属于会计的核心工作，包括工资表编制、与考勤数据对接、税务计算等。这一过程需要确保数据的准确性，并为财务报表提供依据。

2. 工资发放（出纳职责）

   工资发放涉及货币资金的收支操作，包括现金支付、银行转账等。出纳需根据经审核的工资表执行实际支付，并确保资金安全。

二、特殊说明

• 小型企业灵活处理 ：部分小型企业可能由会计人员直接发放工资，或由出纳执行发放操作，但需注意职责分离原则，避免利益冲突。

• 流程规范要求 ：无论由谁发放，工资发放前必须经过会计核算和总经理审核，员工需签字确认。

三、职责分离的重要性

• 风险控制 ：将核算与支付分离，可有效防范财务风险，避免同一人操作导致错误或舞弊。

• 职责明确 ：清晰界定会计与出纳的职责，有助于提升工作效率和合规性。

工资表编制由会计或人力资源部门完成，实际发放工作由出纳执行 。具体安排需结合企业规模、内部管理需求及财务规范综合确定。