以下是各部门工资的会计分录汇总，综合了不同行业的处理方式及注意事项：
一、工资计提（每月固定工资发放前）
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管理部门
借：管理费用——工资（税前总额）
贷：应付职工薪酬——工资
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销售部门
借：销售费用——工资（税前总额）
贷：应付职工薪酬——工资
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生产部门
借：生产成本——直接人工（生产工人工资）
贷：应付职工薪酬——工资
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车间管理人员
借：制造费用（车间管理相关费用）
贷：应付职工薪酬——工资
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财务/行政/人事部门
借：管理费用——工资（税前总额）
贷：应付职工薪酬——工资
二、工资发放（实际支付工资时）
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扣除代扣项
借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
贷：应付职工薪酬——公积金（个人部分）
贷：应交税费——个人所得税（代扣代缴金额）
贷：其他应付款——养老保险/医疗保险等（代扣代缴金额）
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实际支付
借：应付职工薪酬——工资（扣除项后实发金额）
贷：银行存款/库存现金
三、其他注意事项
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部门划分
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财务部门：管理费用
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行政部门：管理费用
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销售部门：销售费用
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生产部门：生产成本
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研发部门：研发费用
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其他部门（如行政、人事）：管理费用
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社保与公积金
- 单位承担部分在计提时计入应付职工薪酬，个人承担部分在发放时扣除。
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特殊情况
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简易计税模式：职工人数少时可不设置二级科目
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非货币性福利：按公允价值或成本计量。
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四、示例汇总
生产车间发放工资
借：应付职工薪酬——工资（10000元）
贷：应付职工薪酬——社保（200元）
贷：应付职工薪酬——公积金（100元）
贷：应交税费——个人所得税（800元）
贷：银行存款（9620元）
通过以上分录，可系统化处理企业各部门工资的核算需求。
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