不必须

根据相关法律法规和实际操作情况，会计发工资是否必须通过银行卡发放，需结合具体情况分析：

一、工资发放方式的法律要求

1. 法律无强制要求必须通过银行卡发放

   《工资支付暂行条例》第三条规定，工资支付形式由用人单位与劳动者约定，法律并未强制要求必须通过银行卡发放。

2. 禁止以现金形式发放工资

   若以现金形式发放，需符合《工资支付暂行条例》第十二条的规定，即工资必须以货币形式发放，且需提供工资清单等凭证。

二、实际操作中的常见做法

1. 银行代发为主流方式

   多数企业选择通过银行代发工资，具体分为两种模式：

   • 指定银行卡代发 ：企业将工资转入员工指定的银行账户，通常要求员工提供银行卡信息；

   • 企业基本户直接发放 ：企业通过自身银行账户直接划拨工资，适用于小型企业或现金发放场景。

2. 特殊情况的处理

   • 非指定银行卡发放 ：若员工拒绝使用指定银行卡，企业可要求转入其他银行账户，但需提前沟通并说明原因；

   • 现金发放 ：部分企业可能以现金形式发放工资（如小型个体户），但需依法履行税务申报和工资凭证保存义务。

三、注意事项

1. 工资卡的管理

   工资卡是记录工资发放的重要凭证，企业需确保工资卡信息与劳动合同保持一致；

   若员工离职或调薪，应及时办理工资卡变更或注销手续。

2. 税务合规性

   无论采用何种发放方式，企业均需依法申报工资薪金所得，并履行纳税义务。

总结

会计发工资不必须通过银行卡发放，但需符合法律法规要求。建议企业根据自身规模、管理需求及员工便利性选择合适方式，并确保工资发放流程的合规性。