‌发工资的会计科目主要涉及"应付职工薪酬"科目，具体分录为：借方记入"管理费用/销售费用/生产成本"等对应科目，贷方记入"应付职工薪酬"。‌ 工资核算需区分应发工资、代扣款项和实发工资，并依法计提社保、公积金及个税。

1. ‌工资计提分录‌

   • 计提工资时：借记"管理费用-工资"（行政人员）、"销售费用-工资"（销售人员）、"生产成本-直接人工"（生产人员），贷记"应付职工薪酬-工资"。
   • 计提社保/公积金（单位部分）：借记对应成本费用科目，贷记"应付职工薪酬-社保/公积金"。

2. ‌代扣款项处理‌

   • 从工资中代扣个人社保、公积金及个税：借记"应付职工薪酬-工资"，贷记"其他应付款-社保/公积金"、"应交税费-个人所得税"。

3. ‌实际发放工资‌

   • 支付实发工资：借记"应付职工薪酬-工资"，贷记"银行存款"。
   • 缴纳社保/公积金及个税：借记"其他应付款"（个人部分）、"应付职工薪酬"（单位部分）及"应交税费-个税"，贷记"银行存款"。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 年终奖：单独计提并通过"应付职工薪酬-奖金"科目核算。
   • 劳务派遣工资：通过"劳务费用"科目归集，不直接计入应付职工薪酬。

工资核算需确保分录清晰、金额准确，并留存工资表、银行回单等凭证备查。企业应定期核对"应付职工薪酬"余额，避免多提或少提影响财务报表真实性。