​​个人通过银行转账或现金形式直接向员工支付工资时，需确保符合法定货币支付、明确工资构成、按时足额发放三大核心要求，同时需代扣个税并保留支付凭证。​​

1. ​​支付形式与合法性​​
   工资必须以人民币形式支付（现金或银行转账），禁止用实物/有价证券替代。若通过个人账户发放，需确保资金来源合法且完成个税申报，否则可能触发税务稽查或劳动纠纷风险。

2. ​​工资结构与合同约定​​
   工资标准需在劳动合同中明确，包含基本工资、加班费、津贴等项目，且不得低于当地最低工资。个体户可参考行业水平制定合理方案，同时提供工资清单明细。

3. ​​发放周期与时效性​​
   至少按月支付，遇节假日需提前发放。解除劳动合同时应在5日内结清工资。建议固定发放日期（如每月15日）以避免拖欠。

4. ​​税务与社保合规​​
   依法代扣个税（起征点5000元）并通过个税系统申报，同时按工资基数缴纳社保。个人账户发放需补足税务记录，否则面临补税+罚款。

5. ​​记录留存与风险规避​​
   保留工资支付表、转账凭证或员工签收记录，保存至少2年。避免现金发放导致的举证困难，优先选择银行转账以留痕。

​​提示​​：个人发放工资需严格遵循《劳动法》及税务规定，建议咨询专业机构或使用合规薪酬工具，降低法律风险。