给工人发工资的会计分录需分计提和发放两个环节处理，具体如下：

一、工资计提分录

1. 基本工资核算

   借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据岗位归属）

   贷：应付职工薪酬——工资

2. 社保及福利费核算

   • 企业承担部分 ：

     借：管理费用/工资和福利费用等

     贷：应付职工薪酬——社保（单位部分）

   • 个人承担部分 ：

     借：管理费用/工资和福利费用等

     贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

   • 福利费 ：

     借：管理费用/工资和福利费用等

     贷：应付职工薪酬——福利费（税前扣除限额为工资总额的14%）

二、工资发放分录

1. 实际支付工资

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款/库存现金

2. 代扣个人所得税

   借：应付职工薪酬——代扣个人所得税

   贷：应交税费——应交个人所得税

3. 代扣社保及公积金

   借：应付职工薪酬——社保（个人部分）

   贷：其他应付款——社保（个人承担部分）

三、注意事项

• 分录时效性 ：工资需次月发放，次月进行账务处理，遵循权责发生制原则。

• 科目设置 ：企业人数多时需细分工资、社保、福利费等科目，人数少时可简化处理。

• 税务合规 ：代扣个税需根据税法计算准确金额，避免遗漏。