关于黑龙江省工资支付规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、工资支付基本原则

1. 以货币形式支付

   工资必须以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券替代。

2. 直接支付给劳动者本人

   工资应直接支付给劳动者本人，因故不能领取时可委托亲属或银行代领。

3. 书面记录保存

   用人单位需书面记录工资支付明细（数额、时间、领取人信息等），保存2年以上备查。

二、工资支付标准

1. 最低工资标准

   • 当前黑龙江省第一档月最低工资标准为2080元，小时最低工资标准为21元。

   • 特殊工种津贴（如高温、井下等）不计入最低工资计算。

2. 加班工资计算

   • 平日延长工作时间：不低于工资150%；

   • 休息日工作且无法补休：不低于工资200%；

   • 法定休假日：不低于工资300%。

三、工资支付时间

1. 支付周期

   • 月最低工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际周期支付。

2. 特殊情形

   • 劳动合同另有约定的，按约定执行；

   • 节假日或休息日支付工资需提前至最近工作日完成。

四、特殊情形处理

1. 解除或终止劳动关系

   • 劳动合同终止时，工资应一次性付清。

2. 欠薪治理

   • 用人单位低于最低工资标准支付时，需补足差额；

   • 拖欠工资需按日或月支付赔偿金。

五、政府监管与责任

1. 部门职责

   • 人力资源社会保障部门负责监督检查；

   • 建设、交通等相关部门履行行业监管责任。

2. 考核机制

   • 省级政府定期对各地保障工资支付工作进行考核，纳入政府绩效考核体系。

以上规定综合了《劳动法》《最低工资规定》及黑龙江省地方性政策，旨在保障劳动者合法权益，预防和治理拖欠工资问题。