社会工作赋权是指通过资源链接、意识觉醒与能力建设，帮助个体或群体突破结构性限制，激活内生发展动力，从而提升其自主决策、问题解决及生活质量的过程。以下是具体解析：

1. 核心目标

   以增强服务对象对自身生活境遇的掌控力为核心，通过合作重构实现“助人自助”，而非单向能力输送。

2. 实践逻辑

   • 生态系统分析 ：全面解析服务对象所处环境，识别内外部资源与限制因素；

   • 能力发展 ：聚焦能力建设，包括自我意识、自尊、自信及自助技能；

   • 资源链接 ：为服务对象提供必要资源，帮助其实现目标。

3. 关键要素

   • 主体性合作 ：强调服务对象在赋权过程中的主动参与与决策权；

   • 能力与资源并重 ：既提升内在能力，又拓展外部资源支持；

   • 动态过程 ：通过持续互动与反馈调整策略，促进能力提升。

4. 理论基础

   起源于20世纪60年代的美国，与激进理论、反歧视理论不同，更注重通过个体能力提升而非直接改变社会结构来实现社会公平。

5. 实践应用

   在家庭、社区等领域广泛应用，通过教育、培训、政策倡导等手段，帮助弱势群体克服困境，提升社会地位。