根据会计规范，工资必须通过“应付职工薪酬”科目进行计提和发放，不计提直接支付不符合会计准则。以下是具体处理方法：

一、工资不计提直接发放的会计分录

1. 发放时

   直接将工资支付至银行，分录为：

   借：管理费用/销售费用/制造费用等  
   贷：银行存款（或库存现金）
   

   （适用于当月未计提但需直接发放的情况）

2. 代扣税金处理

   若需代扣个人所得税，需额外分录：

   借：应付职工薪酬—工资  
   贷：应交税费—应交个人所得税
   

   （需在发放时同步处理）

二、次月补提工资的处理

若当月未计提工资，次月发放时需补提：

1. 补提分录

   借：管理费用/销售费用/制造费用等  
   贷：应付职工薪酬—工资
   

2. 发放分录

   与正常流程一致：

   借：应付职工薪酬—工资  
   贷：银行存款（或库存现金）
   

   （需同时处理代扣税金）

三、注意事项

• 规范性要求 ：不计提工资无法通过“应付职工薪酬”科目反映工资明细，影响财务统计与税务合规性。

• 税务影响 ：代扣的个人所得税需及时申报，否则可能面临税务风险。

建议企业遵循规范流程，通过“应付职工薪酬”科目完整核算工资，确保财务数据准确性和合规性。