核算工资的总结及计划可归纳为以下要点：

一、核心工作内容

1. 工资核算与发放

   • 负责工资核算、统计及发放，确保每月按时完成工资单上传和职工工资查询，建立薪酬收支及明细台账。

   • 处理外聘职工薪酬，包括社保核算、绩效工资计算及发放。

2. 材料与成本管理

   • 统计油等原料消耗量，建立库存台账，分析材料使用情况以优化下月计划。

   • 参与产成品及生产要素成本核算，为管理层提供决策支持。

二、工作亮点与成果

• 数据准确性 ：通过建立多级审核机制，确保薪酬数据与考核结果一致，全年无差错。

• 效率提升 ：优化工资发放流程，实现线上操作，缩短发放周期。

• 政策执行 ：严格遵循最低工资标准及政策调整，保障薪酬合规性。

三、存在问题与不足

• 成本分析深度不足 ：需加强成本项目关联分析，提升预算控制能力。

• 外聘职工管理复杂 ：需完善多部门协作机制，确保外聘职工薪酬及时准确发放。

四、下一步工作计划

1. 优化核算流程

   • 引入自动化工具提升数据处理效率，减少人工错误。

   • 完善外聘职工薪酬管理流程，建立专项对账机制。

2. 强化数据分析

   • 深入分析薪酬结构与成本关系，为战略决策提供量化支持。

   • 开展成本效益分析，优化资源分配。

3. 提升合规性与透明度

   • 定期开展薪酬政策培训，增强全员合规意识。

   • 建立薪酬公示制度，接受员工监督。

通过以上总结与计划，可系统提升工资核算工作的规范性、效率及决策支持能力。