可以要求，但可能无法提供

根据相关法律法规和搜索结果，员工要求10年前的工资条的可行性及注意事项如下：

一、法律层面的权利与义务

1. 工资条的法定保存期限

   根据《工资支付暂行规定》，用人单位需保存工资支付记录至少2年备查。10年前的工资条可能因超过保存期限而无法提供。

2. 工资条的法律效力

   工资条是劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，包含工号、姓名、工资明细等关键信息，对主张工资、经济补偿等权益至关重要。

二、实际操作中的解决方案

1. 参考同工同酬原则

   若单位无法提供工资条，劳动者可主张同工同酬，通过提供同期同岗位其他员工的工资证明作为替代证据。

2. 其他辅助证据

   • 工作证明 ：劳动合同、工作证、考勤记录、工作安排文件等；

   • 沟通记录 ：与上级领导的录音或书面沟通记录；

   • 人证 ：其他在职或离职员工的证言。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交上述证据材料；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 工资条的保存责任 ：单位若未按规定保存，可能需承担不利后果，包括赔偿损失或承担仲裁/诉讼风险；

• 电子工资条的可行性 ：建议用人单位采用电子工资条系统，便于长期保存和查询。

员工有权要求10年前的工资条，但需结合实际情况通过法律途径解决。若单位拒绝提供，可优先主张同工同酬并收集其他证据**。