公积金一般缴纳比例在5%-12%之间，具体比例由职工和单位协商确定，职工和单位缴存比例应保持一致。缴存基数通常为职工上一年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。公积金缴纳金额=缴存基数×缴存比例，因此不同地区和单位，缴纳金额会有所差异。

1. 1.缴存比例的确定：公积金缴存比例由职工和单位协商确定，但必须在5%-12%的范围内。例如，如果职工和单位协商确定缴存比例为8%，那么双方都按照8%的比例缴纳。一些地区对缴存比例有具体规定，例如某些城市规定单位和个人的缴存比例必须一致，而有些城市则允许单位和个人选择不同的比例，但总体比例仍需在规定范围内。
2. 2.缴存基数的计算：缴存基数通常为职工上一年度的月平均工资。计算方法是将职工上一年度的总收入除以12个月，得到月平均工资。缴存基数不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元，而职工的月平均工资为1800元，那么缴存基数将按照2000元计算。一些地区对缴存基数设有上限，例如某些城市规定缴存基数不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。
3. 3.缴纳金额的计算：公积金缴纳金额=缴存基数×缴存比例。例如，如果职工的月平均工资为8000元，缴存比例为10%，那么每月个人和单位分别缴纳800元，合计1600元。一些地区对缴纳金额设有上限，例如某些城市规定每月缴纳金额不得超过一定数额。
4. 4.不同地区的差异：不同地区的公积金政策有所不同。例如，一些地区对缴存比例和缴存基数有更严格的规定，而一些地区则相对灵活。一些地区会根据当地经济发展水平和职工收入情况调整公积金政策。例如，一些城市在经济快速发展时会提高缴存基数和比例的上限。
5. 5.特殊情况：对于新参加工作的职工，缴存基数为职工当月工资，缴存比例由单位确定。对于新调入的职工，缴存基数为调入当月工资，缴存比例由单位确定。一些地区对特殊群体（如低收入职工、困难职工）有优惠政策，例如降低缴存比例或提供补贴。

公积金的缴纳金额因地区、单位、职工个人情况而异。了解当地的公积金政策和规定，合理确定缴存比例和基数，是每个职工和单位都需要关注的问题。通过合理规划公积金缴纳，可以更好地保障职工的住房需求和福利待遇。