大学毕业几年内算应届毕业生？通常情况下，大学毕业两年内都算作应届毕业生，这一时间段也被称为“择业期”。在这段时间内，毕业生在求职、考公务员、考研等方面仍享有应届毕业生的待遇。以下是关于应届毕业生就业身份的几个关键点：

1. 1.择业期政策：两年择业期：大多数省份和地区将毕业两年内未就业的大学毕业生视为应届毕业生。这段时间内，毕业生可以继续以应届生的身份参加公务员考试、事业单位招聘以及一些企业的校园招聘。未就业定义：未就业通常指没有与任何单位签订劳动合同，也没有缴纳社保记录。如果毕业生在这段时间内有过短暂的工作经历，但未缴纳社保，仍可能被认定为应届毕业生。
2. 2.应届生身份的优势：求职机会：许多企业，尤其是大型国企和知名外企，会在校园招聘中优先考虑应届毕业生。这些企业通常提供系统培训和职业发展机会，对应届生来说是一个很好的起点。考试资格：公务员考试、事业单位招聘以及研究生入学考试等，通常对应届毕业生有专门的招聘计划和优惠政策。例如，一些岗位仅限应届毕业生报考，这大大增加了应届生的录取机会。
3. 3.特殊情况：延期毕业：如果因为某些原因（如休学、服兵役等）导致毕业时间延后，毕业生仍可在毕业两年内享受应届生待遇。留学生：对于海外留学生，回国后两年内未就业的，也被视为应届毕业生，享受相应的政策优惠。
4. 4.保持应届生身份的建议：谨慎签约：在择业期内，毕业生应谨慎考虑是否签订劳动合同和缴纳社保，因为这可能会影响其应届生身份。档案管理：保持个人档案的完整和更新，确保在需要时能够及时提供相关证明材料。
5. 5.政策变化：关注政策动态：不同地区和行业的应届生政策可能会有所不同，毕业生应及时关注相关政策变化，以便更好地规划自己的职业发展。

大学毕业两年内未就业的毕业生通常被视为应届毕业生，享有相应的政策优惠和求职优势。毕业生应充分利用这一时间段，积极寻找合适的工作机会，并关注相关政策变化，以便在职业发展中占据有利位置。