在智联招聘上关闭简历非常简单，只需按照以下步骤操作即可：打开智联招聘App，进入“我的”页面，点击“我的简历”，选择右上角的三个点图标，进入“简历设置”，将“简历名称及公开程度”设置为“保密”，即可成功关闭简历。
打开智联招聘App
确保已登录账号，点击右下角的“我的”页面。
进入简历页面
在“我的”页面中，找到并点击“我的简历”选项。
选择右上角图标
在简历页面右上角，点击三个点图标，进入“简历设置”。
调整简历公开程度
在“简历设置”页面中，找到“简历名称及公开程度”选项，将公开程度调整为“保密”。
通过以上步骤，你可以轻松关闭智联招聘上的简历，保护自己的隐私信息。
进入【我的】→【简历】→删除 以下是删除智联招聘APP中简历的详细步骤，综合了不同版本的操作逻辑： 一、删除在线简历 进入个人中心 打开智联招聘APP，点击右下角【我的】图标，进入个人主页。 选择并删除简历 在【我的】页面中间找到【在线简历】或【我的简历】入口。 点击进入后，找到目标简历，点击右侧垃圾桶图标或「更多操作」→「删除简历」。 二、删除已下载的附件简历 进入附件简历管理
直接回答问题： 在智联招聘APP上修改简历，您可以按照以下步骤操作： 打开智联招聘APP ：启动应用程序并登录您的账户。 进入“我的”页面 ：通常位于屏幕底部的导航栏，点击进入个人中心。 点击“我的简历” ：在“我的”页面中找到并点击“我的简历”选项。 选择要修改的简历 ：如果您有多个简历，选择您想要修改的那个。 进行修改 ：根据需要更新您的个人信息、教育背景、工作经历等。 保存更改
关闭智联招聘简历的核心方法是：通过“隐私设置”将简历设为“保密”状态，或直接删除简历。前者保留简历内容但隐藏公开性，后者彻底清除但需后续重建。 设置简历为保密状态 登录账号后进入“简历中心”或“简历管理”，找到“隐私设置”或“开放程度”选项，选择“保密”即可。此方式适合已找到工作但想保留简历内容的用户，操作后简历仅自己可见。 直接删除简历 在简历管理页面点击“更多操作”，选择“删除简历”并确认
智联招聘app关闭简历功能 是一项旨在保护用户隐私和提高求职效率的重要更新。用户可以通过该功能选择性地隐藏或展示自己的简历，从而更好地控制个人信息，并减少不必要的骚扰。以下是关于这一功能的详细介绍： 1.隐私保护：关闭简历功能允许用户在不删除简历的情况下，暂时隐藏个人信息。这对于那些正在求职但不希望被当前雇主或无关人士发现的求职者来说，是一个非常有用的工具。用户可以随时根据需要开启或关闭简历
根据智联招聘官方指引及最新操作流程，关闭简历主要有以下两种方式： 一、设置简历为保密状态 入口路径 登录智联招聘官网或APP → 点击底部「简历」 → 进入「隐私设置」或「开放程度」选项。 操作步骤 选择「保密」或「隐藏」状态，系统将限制企业查看简历； 部分版本需在「更多功能」中调整隐私选项。 二、删除简历（需谨慎操作） 入口路径 点击「我的简历」 → 右侧「更多操作」 → 选择「删除简历」。
关闭招聘软件中的简历是保护个人隐私的关键操作，核心步骤包括登录账户、进入隐私设置、选择隐藏或删除简历，并定期检查屏蔽效果。 不同平台操作路径略有差异，但均需注意避免简历被搜索引擎抓取，同时建议结合匿名化处理和小号注册等技巧强化隐私保护。以下是具体方法和注意事项： 主流平台操作指南 智联招聘 ：APP内点击“我的→我的简历→右上角三点→隐私设置”，选择“对招聘方隐藏简历”
根据智联招聘官方及高权威性信息源，关闭求职状态的操作步骤如下： 一、通过隐私设置关闭求职状态（推荐方法） 进入隐私设置 打开智联招聘App → 点击底部「简历」 → 右上角「三点图标」 → 选择「隐私设置」。 调整公开程度 在隐私设置页面中，找到「设置开放程度」或「求职状态」选项，将其勾选为「保密」，系统将自动更新您的求职状态为不可见。 二、通过个人中心手动修改求职状态（备用方法） 进入个人中心
在招聘网站取消已投递的简历，核心操作包括登录账户隐藏或删除简历、联系客服协助注销账户，部分平台仅支持设为“不公开”状态。 以下是具体方法和注意事项： 登录账户管理简历 进入招聘网站个人中心（如“我的简历”或“求职记录”），找到已投递的简历。多数平台提供“删除”或“隐藏”选项，选择后需确认操作。例如，前程无忧需在“简历中心”将公开程度设为“完全保密”，智联招聘可直接删除简历记录
关闭智联招聘个人简历可通过以下两种方式实现，具体操作如下： 一、设置简历为保密状态（推荐） 登录智联招聘账号，进入「我的简历」页面； 点击右上角「隐私设置」； 在「设置开放程度」中选择「保密」，即可限制企业查看简历。 二、删除简历（需谨慎操作） 进入「我的简历」页面； 点击右下角「更多操作」； 选择「删除简历」，此操作会永久移除简历，需重新创建。 注意事项： • 设置为「保密」后
给对方发了简历后如何礼貌询问进展？关键在于 主动但不过度催促、展现诚意与专业性 ，同时避免给HR留下负面印象。 把握时机 若招聘方未注明反馈周期，建议等待3-5个工作日后再跟进。过早询问可能显得急躁，而过晚可能错失机会。例如：“您好，我是X月X日投递XX岗位的XXX，想确认简历是否已收到？期待您的反馈。” 简洁清晰的表达 邮件或消息需直奔主题
应聘时发了简历却没收到回复？可以通过礼貌询问来跟进进展，关键是要选对时机、注意方式并保持专业态度。 选择合适的时机 若HR未明确告知反馈周期，建议等待3-5个工作日后再询问，避开周末和节假日。过早催促可能显得急躁，过晚则可能错过机会。 优先使用邮件沟通 邮件标题简洁明了，如“关于XX岗位的应聘进展咨询”。正文开头感谢机会，简要提及应聘岗位和投递时间，再礼貌询问进展，例如
发完简历后求职者可通过电话、邮件或即时通讯工具与招聘方沟通，核心要点如下： 一、电话沟通（优先选择） 基本话术 开场报出姓名及应聘职位，说明已投递简历，请求查收。 示例：“您好，我是[姓名]，应聘贵公司[职位]，已发送简历，请查收[附件]。” 补充说明 简要介绍自身优势（如专业技能、相关经验），但需保持简洁，避免冗长。 表达对职位的兴趣，可询问后续流程（如面试安排）。 二、邮件跟进 邮件模板
发完简历后继续询问的关键是把握时机、礼貌专业、明确诉求 。合适的跟进既能展现积极性，又避免给HR造成压力。以下是具体方法： 确认投递后的基础等待期 若招聘方未注明反馈周期，建议投递后等待3-5个工作日再跟进。技术岗或高管岗可延长至1周，避免过早询问显得急躁。 首次跟进：简洁表达意向 模板示例： “您好，我是X月X日应聘XX岗位的XXX（姓名），附件为我的简历。对该职位非常感兴趣
给招聘者发完简历后，求职者应立即发送一封简短而专业的跟进邮件，内容应包含对招聘者的感谢、对自己资历的简要重申以及对下一步流程的期待 。这样做不仅能体现求职者的礼貌和专业，还能有效提醒招聘者关注你的申请，从而增加获得面试机会的可能性。以下是具体建议： 1.表达感谢，展现礼貌在邮件开头，求职者应真诚地感谢招聘者花时间审阅你的简历。例如：“感谢您抽出时间审阅我的简历
发求职简历后未收到回复时，可通过以下方式主动沟通，同时需注意沟通策略和跟进时机： 一、主动沟通方式 电话咨询 通过招聘信息获取HR电话，礼貌询问简历处理进度。若HR未及时回复，可说明自身对岗位的强烈兴趣，避免直接质疑筛选结果。 邮件跟进 发送正式邮件表达诚意，例如：“尊敬的HR，您好!我于[投递日期]投递了贵公司[岗位名称]的简历，至今尚未收到反馈。请问是否需要补充材料或了解筛选进展
感谢关注，期待进一步沟通 在发送简历后，如何与招聘方建立初步联系是求职过程中的重要环节。以下是针对不同场景的沟通建议，综合整理如下： 一、邮件沟通技巧 邮件主题与称呼 使用招聘信息中的联系人姓名或公司名称（如“贵公司”“贵校”）； 若无明确联系人，可用“尊敬的女士/先生”作为默认称呼。 邮件内容结构 开头 ：简短问候+自我介绍，说明发送简历的目的（如“随附简历，期待进一步了解”）； 主体 ：
求职时主动跟进简历进度是提升成功率的关键技巧，核心在于把握时机、展现专业度、突出匹配性。 若投递后长时间未收到回复，可通过礼貌询问传递诚意，同时强化个人优势与岗位契合度，避免因被动等待错失机会。以下是具体策略： 选择**跟进时机 简历投递后3-5天是首次跟进的黄金窗口，避开周一上午或周五下午。若HR明确表示“已提交领导”，可在一周后询问进展。紧急岗位可缩短至24小时内跟进
通过邮件或电话跟进 发送简历后询问结果时，需注意方式方法，避免过早或频繁打扰招聘方。以下是具体建议： 一、选择合适的询问方式 邮件查询 通过公司官网或招聘平台提供的HR邮箱发送邮件，表达对职位的持续兴趣，并礼貌询问简历审查进度。例如： 尊敬的HR，您好!我是[姓名]，于[日期]提交了应聘[职位名称]的简历。目前尚未收到反馈，想确认是否已进入下一轮评估？若需补充材料或安排面试，请随时告知
