​​Boss直聘平台对求职者每日简历投递量设有上限，根据实测数据，一天最多可投递约100份简历​​。这一限制既防止恶意刷屏，也倒逼求职者提升精准匹配度。不过，通过分时段投递、优化招呼语等技巧，仍可最大化投递效果。

1. ​​平台规则与投递上限​​
   系统为防止滥用，设置单日投递量上限为100份。若连续快速投递可能触发异常操作预警，导致账号权重降低。建议将额度分散在HR活跃时段（如工作日上午10-11点、下午2-5点），避免集中消耗。

2. ​​提升有效投递的策略​​

   • ​​分批次操作​​：每次投递20-30份，间隔1小时以上，避免被判定为机器行为。
   • ​​优化招呼语​​：结合岗位JD提炼个人优势，缩短HR决策路径。例如：“3年电商运营经验，擅长GMV提升30%+，与贵司直播岗位需求高度匹配。”
   • ​​筛选活跃HR​​：优先投递“今日活跃”的招聘方，三日内未活跃的职位成功率显著降低。

3. ​​避免常见误区​​

   • 海投≠高效：盲目投递超100份可能导致账号被降权，甚至被限制功能。
   • 忽略简历匹配度：平台算法会记录点击停留时长，快速划动未阅读职位描述的行为将影响曝光权重。

​​总结​​：合理规划投递节奏，注重质量而非单纯数量，才是突破平台限制的关键。若连续3天投递后反馈率低于5%，建议检查简历与岗位的匹配度或调整求职策略。