事业单位录取后因延毕需采取以下措施：

一、及时与单位沟通协商

1. 说明情况 ：主动联系招聘单位或人力资源部门，说明延毕原因（如疫情影响、论文进度等），并表达诚意。

2. 申请延期 ：根据单位要求提交书面申请，说明是否可推迟入职时间或调整入职流程（如实习替代）。

二、遵守政策与手续要求

1. 提供材料 ：在资格复审或入职时，需提供就业推荐表、报名登记表等材料，确保信息真实性。

2. 遵守规定 ：按单位要求完成档案调转、合同签订等手续，避免因手续不全影响入职。

三、评估影响与备选方案

1. 岗位匹配性 ：确认延毕后学历是否符合岗位要求，若不符合需提前规划转岗或继续深造。

2. 备选就业 ：若单位无法调整，可利用延毕时间寻找其他工作机会，或通过法律咨询保障权益。

四、利用政策优化流程

1. 档案留档 ：向学校申请将户口档案留档2年，便于后续求职。

2. 试用期顺延 ：若因特殊原因导致入职延迟，可依据《劳动合同法》申请试用期顺延。

注意事项 ：不同单位政策差异较大，建议优先咨询原招聘单位，避免因信息不对称影响入职。若沟通无果，可考虑法律途径维护权益。