延毕后工作单位通常仍需,但需满足以下条件:
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协议条款优先
若三方协议明确约定“未毕业则解约”,则可能面临单位终止劳动关系。建议提前与单位确认协议细节。
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档案与入职要求
延毕期间档案仍由学校保管,无法按时报到。事业单位等需毕业证单位不会录用,企业虽可能接受但会质疑学术能力,且可能要求实习一年或转正。
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保留工作的可能性
部分单位(如国企)可能允许延毕期间继续工作,但需以实习或临时身份入职,且可能影响转正或晋升。
建议 :
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与单位人事部门沟通,确认延毕期间的工作安排及协议条款;
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若单位要求,提前办理档案调出手续;
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优先选择对学历要求不高的企业,或关注单位是否允许实习转正政策。