博士延毕是否算应届毕业生，‌关键看毕业时间和就业政策‌。国内应届生身份通常以毕业证时间为准，延毕后若在次年就业季前完成答辩（如2025年6月前毕业），仍可视为2025届应届生；若跨年则需按新毕业年份认定。部分单位对"应届"定义可能放宽至2年内未就业者，但博士需重点关注三点：‌1.学籍截止时间；2.招聘公告明确条款；3.三方协议签订资格‌。

分点说明：

1. ‌政策层面‌
   教育部规定应届生指"即将毕业但未领取毕业证的学生"，博士因科研延期需以最终毕业时间为准。例如2024届博士生延至2025年6月毕业，可参加2025秋招；若延至12月毕业，则归为2026届。

2. ‌单位执行差异‌
   公务员考试普遍接受延毕博士按实际毕业年份报考；企业校招通常要求学信网"预计毕业时间"与招聘年度一致，部分高科技企业会为博士预留弹性窗口期。

3. ‌关键材料佐证‌
   • 向学院申请开具《延期毕业证明》，注明预计答辩时间
   • 关注目标单位是否将"两年择业期"政策覆盖至博士群体
   • 社保记录影响认定，建议延毕期间避免缴纳职工社保

提示：博士群体可主动联系用人单位人事部门，提供导师签字的情况说明争取机会。若已超常规学制，建议同步关注社招渠道中"经验不限"的岗位，部分科研机构对博士毕业年限要求相对宽松。