​​攀枝花公务员面试成绩整体处于四川省中游水平，平均分约75分，但分差较大（70-82分），80分以上即算高分，逆袭空间显著。​​ 结合笔试占比60%、面试占比40%的规则，面试表现对最终录取影响较大，需针对性备考。

从历年数据看，攀枝花面试成绩呈现三大特点：一是​​区域梯度明显​​，与成都、绵阳等第一梯队（135-140+）相比，攀枝花属于第三梯队（130-135+），但高于凉山、甘孜等偏远地区；二是​​岗位差异显著​​，盐边县、米易县等基层岗位最低进面分可低至121分，而热门岗位最高分达142分；三是​​翻盘机会突出​​，面试分差可达12分以上，笔试落后5分以内者通过面试逆袭较常见。

备考需注意三点：一是​​结构化面试为主​​，材料题占比高（“一拖三”形式），需强化综合分析、应急处理等题型训练；二是​​基层实务导向​​，常考察“坐案头+下地头”等基层工作场景，需结合岗位实际作答；三是​​分差利用策略​​，攀枝花考场分差大于省内平均值，可通过精准审题、逻辑分层等技巧拉开差距。

建议考生提前20天以上备考，重点关注乡村振兴、基层治理等本土热点，同时模拟考场限时答题（12分钟/3题）。若笔试成绩处于岗位中游，面试需至少超出平均分3-5分才能稳居优势。