面对导师恶意延毕的情况，建议采取以下措施：

一、核心解决策略

1. 明确沟通与证据留存

   • 与导师进行坦诚沟通，了解延毕原因，要求书面说明具体标准及进展。

   • 若导师态度强硬或存在不当行为（如威胁、骚扰），通过录音、聊天记录等证据留存，为后续申诉做准备。

2. 评估自身达标情况

   • 核实是否满足学校毕业要求（如论文质量、成果等），若达标可要求导师重新评估进度。

   • 若因导师问题导致无法达标，需明确区分学术要求与个人行为界限。

二、多级申诉渠道

1. 校内协调

   • 向学院/系领导反映情况，要求介入调解或更换导师。

   • 若校内处理无果，可向学校研究生院或相关部门（如学生工作处）投诉。

2. 外部监督

   • 教育部等国家级机构可受理申诉，但需提供充分证据且注意程序规范。

   • 社交媒体曝光导师不当行为可能引发舆论压力，但需谨慎评估风险。

三、心理与行动建议

1. 保持专业态度

   • 避免情绪化对抗，以解决问题为目标，避免影响学业进展。

   • 若导师存在违法行为（如性骚扰），可向公安机关报案。

2. 优先完成毕业要求

   • 在申诉过程中，继续按学校标准推进论文修改或答辩，确保最终毕业。

   • 若导师无理拖延，可申请校内纪律处分。

注意事项 ：所有行动需基于事实证据，避免恶意举报。若涉及法律问题（如性骚扰），建议咨询专业律师。