​​国家电网录用后若因特殊原因延毕，需重点关注年龄限制、及时沟通人资并确保按时取得双证。​​ 根据近年案例和政策，延毕对入职的影响并非绝对，但需满足三个核心条件：年龄未超限（本科25岁/硕士28岁）、学籍显示为次年应届、入职前补齐毕业材料。主动延毕需提供合理理由（如健康、研究项目），被动延毕则需提前报备。

分点论述：

1. ​​年龄与学籍是硬门槛​​
   国家电网招聘严格执行年龄上限（本科25周岁、硕士28周岁），延毕后学籍必须调整为次年毕业状态。若超龄或学籍未更新，即便录用也会失效。曾有考生因延毕后年龄超限1个月被取消资格。

2. ​​双证获取时间决定入职成败​​
   多数省份要求7-8月入职时提交毕业证、学位证原件。若延毕导致9月后拿证，需提前与人资协商，部分单位允许3个月内补交，但存在违约风险。建议最晚在6月完成答辩补考。

3. ​​主动/被动延毕差异显著​​
   因健康、学术研究延毕的考生，提供医院证明或导师说明后，部分省公司网申通过率更高；而因挂科、论文未过等被动延毕，可能面临“同等条件择优录取”时的隐性劣势。

4. ​​竞争环境加剧风险​​
   2025年国网报考人数同比增长12%，部分省份对延毕生网申审核趋严。可同步备考农电工、三批考试或考研，避免单一依赖延毕策略。

​​总结​​：延毕是“险招”而非“捷径”，需结合个人职业规划谨慎选择。若已录用，务必紧盯时间节点，用额外实习或资格证书弥补劣势，同时做好备选方案。