四川省公务员和选调生面试成绩差距较大，不同地区、岗位的分差可达10-20分，其中凉山州、眉山市等地的分差尤为突出，而成都等热门地区则集中在较小区间但竞争激烈。

1. 地区差异显著
   凉山州因报考限制和竞争较低，面试分差可达23.9分，低分段（70分以下）与高分段（80分以上）并存；眉山市则因高分段频出（90分以上），分差常超20分。相比之下，成都、德阳等地分差较小（约10分），但整体分数较高，80分以上为常态。

2. 岗位类型影响
   省直系统或监狱岗位的面试打分普遍低于地方公务员，平均分约78分；而热门地区（如成都市区）或选调生岗位，面试成绩对最终录取影响更大，分差虽小但高分竞争激烈。

3. 分数区间集中性
   全省面试成绩多集中在78-88分之间，低于82分或高于88分的考生占比均不足10%。但极端案例中，同一考场最高与最低分差可达19分（如成都选调面试）。

考生需结合目标地区的历史分差和竞争强度备考，面试表现可能直接逆转笔试劣势。