根据相关法律规定和实际情况，未取得研究生毕业证能否入职需分情况讨论，具体如下：

一、能否入职取决于单位要求

1. 学历要求职位 ：若应聘岗位明确要求硕士学位，缺少毕业证可能影响入职资格。

2. 无学历要求职位 ：多数企业接受无毕业证者，主要考察实际能力与经验，此类岗位可通过实习协议或临时聘用。

二、入职流程与材料要求

• 常规材料 ：身份证、学历/学位证书（学生证）、银行卡、离职证明等。

• 特殊情况处理 ：若毕业证丢失，可通过学信网学历查询验证证明替代；留学生可提前入职，但需说明情况并提供相关证明。

三、法律与合同规定

• 劳动合同签订 ：未满16周岁者禁止就业，16周岁以上者可签订实习协议或临时合同，正式合同需补办毕业证。

• 企业自主权 ：用人单位可要求提供毕业证复印件，但不得以此为由拒绝录用符合条件者。

四、注意事项

• 职业发展影响 ：无毕业证可能限制晋升机会，建议提前与雇主沟通职业规划。

• 央企政策 ：部分央企允许留学生提前入职，但需满足企业特定条件并说明情况。

未取得毕业证并非绝对阻碍入职，关键在于岗位匹配度及企业政策。建议求职者提前评估自身条件，与雇主协商灵活入职方式。