在90年代，中国工资水平随着经济发展和社会变迁经历了显著变化。以下从整体趋势、行业差异和地区特点等方面为您详细解答：

1. 整体工资水平趋势

• 1990年代初：普通工人的月工资普遍在100元至400元之间，而企业中层干部的工资可达500元左右。
• 1990年代中期：以1995年为例，杭州市职工的月平均工资约为596元，而卫生、体育和社会福利业月工资最高，达到1289元，采掘业最低，仅为598元。
• 1990年代末：随着经济进一步发展，工资水平显著提升。部分行业和地区的月收入可达1500元，被视为高薪。

2. 行业工资差异

• 高收入行业：卫生、体育和社会福利业月工资最高，1998年杭州地区折合月工资为1289元，市卫生局更是高达1467元。
• 低收入行业：采掘业月工资最低，1998年杭州地区为598元。
• 其他行业：例如，1995年杭州丝绸控股公司职工的月工资为520元，而高端行业如卫生系统的吸引力较高。

3. 地区差异

• 东部沿海地区：工资水平普遍较高。例如，1995年杭州市职工的月平均工资为596元，高于全国平均水平。
• 中西部地区：工资水平相对较低，部分岗位甚至可能维持在百元起步。

4. 工资增长驱动因素

• 改革开放：90年代是中国经济快速发展的时期，改革开放政策的推进促使企业工资水平显著提升。
• 绩效工资制度：一些企业开始实行绩效工资，将工资与员工业绩挂钩，激发了工作积极性。
• 福利和奖金：奖金和福利逐渐成为工资的重要组成部分，进一步提高了实际收入。

5. 生活成本与幸福感

• 生活成本：90年代的生活成本相对较低，房价压力小，居民的生活质量较高。
• 幸福感：由于收入差距不大，社会整体幸福感较高，人们普遍追求家电等耐用消费品，如电冰箱、洗衣机和彩电。

总结

90年代的工资水平随着经济发展逐步提高，行业和地区之间存在显著差异。高收入行业如卫生、体育和社会福利业工资较高，而低收入行业如采掘业则较低。此外，绩效工资制度的推广和福利的增加进一步提升了工资水平。整体来看，90年代的生活成本较低，居民幸福感较高，这反映了当时社会的经济特征和发展趋势。