在90年代，工人的工资水平经历了显著的变化，这与当时的经济改革和社会发展密切相关。以下是根据相关资料整理的90年代工人工资级别的概述：

1. 90年代初期的工资水平

• 工资范围：根据1990年代初期的统计，普通工人的月薪普遍在100多元到400元之间。这一时期，工资水平较低，400元被视为较高的收入。
• 背景因素：90年代初，中国经济正处于改革开放的初期阶段，国企改革尚未全面展开，许多行业仍处于转型期，因此工人的收入增长较为缓慢。

2. 90年代后期的工资水平

• 工资范围：到了90年代后期，工人的工资水平有了显著提升，月薪普遍达到300至500元，而一些高薪行业或岗位的工资甚至可以达到1500元。
• 行业差异：根据1998年的统计数据，不同行业的工资差异较大。例如，卫生、体育和社会福利业的月工资最高，达到1289元，而采掘业的月工资最低，仅为598元。
• 地区差异：在一些经济较发达的地区，如杭州市，工人的工资水平也因行业和单位性质而有所不同。例如，市卫生局的月工资为1467元，而杭州丝绸控股公司的月工资为520元。

3. 影响工资水平的主要因素

• 经济改革：90年代是中国经济快速发展的时期，尤其是1992年***南方谈话后，市场化改革进一步深化，推动了企业效益和工人工资的提升。
• 行业特点：高薪行业如卫生、体育和社会福利业工资较高，而传统行业如采掘业的工资相对较低。
• 地区差异：东部沿海地区由于经济发展较快，工人的工资水平普遍高于中西部地区。

4. 总结

90年代的工人工资水平呈现出从低到高的发展趋势，反映了改革开放和经济转型对工人收入的影响。初期工资较低，后期随着经济发展，工资水平逐步提高，但仍存在显著的行业和地区差异。如果您需要更具体的行业或地区数据，可以参考《中国统计年鉴》或相关历史资料。