工会法人与单位法人的关系可从以下四方面分析：

一、性质与职能差异

1. 工会法人

   由职工自愿组成，代表职工维护合法权益，参与劳动关系协调、集体协议签订及法律援助等。

2. 单位法人

   属于经济组织，以营利为目的（如企业法人），或以公共服务为目的（如事业单位法人），独立承担民事责任。

二、法律地位与独立性

• 两者均为独立法人，但工会法人属于非营利性组织，单位法人多为营利性或公共服务性。

• 工会法人变更不影响其与单位已签订的集体劳动合同效力。

三、内部事务与外部关系

• 工会法人变更属于内部管理事项，不影响与单位之间的劳动关系及权利义务。

• 两者在法律上属于平等主体，可进行经济交往或协商，但职能定位不同。

四、特殊场景说明

• 事业单位设立工会法人后，不构成两个独立法人，仍属于同一单位体系内的不同组织。

工会法人与单位法人虽同属法人体系，但职能、性质及法律关系存在明显区别，需分别规范运行。