​​法人以个人名义雇佣劳动者时，若劳动者实际为公司业务提供劳动并接受管理，则构成劳动关系而非劳务关系​​。​​关键点在于用工的从属性（管理、报酬支付）和业务关联性​​，即使未签合同，只要符合劳动关系特征（主体资格、业务关联、人身与经济从属性），法律仍会认定事实劳动关系以保障劳动者权益。

1. ​​主体资格与业务关联​​：劳动关系要求一方为用人单位（如公司），另一方为劳动者。若劳动者从事的工作属于公司经营范围（如案例中的木工、货运），即使由法定代表人个人名义招聘，仍视为公司行为。劳务关系则主体更灵活（个人间、法人与个人间），且工作内容独立于公司业务。

2. ​​从属性是核心区别​​：劳动关系中，公司对劳动者有强管理权（考勤、工作安排），报酬定期发放；劳务关系则双方平等，劳务提供者自主性强，报酬多为一次性结算。例如，法定代表人通过微信安排工作并支付工资，即体现劳动关系的经济与人身从属性。

3. ​​法律后果差异​​：劳动关系受《劳动合同法》保护，劳动者享有社保、工伤待遇等；劳务关系适用《民法典》，权益依赖合同约定，受伤需按过错分担责任。用人单位规避合同可能面临二倍工资赔偿等风险。

​​提示​​：劳动者应保留工作记录（聊天记录、报酬转账凭证）作为证据；企业需规范用工，明确签订劳动合同以避免法律风险。