​​法人通过合理工资发放可降低税负，但完全避税不现实。关键方法包括：利用每月5000元基本减除、专项扣除（五险一金）、专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），以及年薪36万左右拆分月薪与年终奖的优化方案​​，合法合规降低综合税负至5%-7%，远低于分红40%的税负。

1. ​​合理设定工资基数​​：法人工资需符合行业标准，避免过高或过低引发税务风险。参考同行业水平（如年薪15万-60万），结合公司盈利情况调整。

2. ​​最大化扣除项目​​：

   • ​​基本减除​​：每月5000元免征额。
   • ​​专项扣除​​：社保、公积金个人部分可税前扣除。
   • ​​专项附加扣除​​：子女教育（每月1000元/孩）、房贷利息（每月1000元）、赡养老人（每月2000元）等，根据实际情况申报。

3. ​​拆分年薪与年终奖​​：

   • ​​年薪36万​​可拆分为月薪1.8万（年21.6万）和年终奖14.4万，综合税负仅6.7%。年终奖单独计税税率10%，远低于分红20%。

4. ​​避免违法手段​​：

   • 虚开发票、借款不还等行为可能被认定为分红或偷税，面临补税、罚款甚至刑事责任。

​​提示​​：法人工资筹划需结合公司实际经营与税务政策，建议咨询专业财税人员，确保合法性与可持续性。