公司法定代表人可以以个人名义承接劳务活，但需严格区分职务行为与个人劳务关系，具体需结合实际情况判断。以下是关键要点：

1. 合法性基础

   根据《民法典》第六十一条第二款，法定代表人以个人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人以个人名义承接业务在法律上是允许的。

2. 劳务关系认定标准

   • 关联性判断 ：若劳动者的工作内容与公司业务直接相关（如参与公司项目施工），可能被认定为劳动关系。

   • 管理关系考量 ：若劳动者接受法定代表人或高管个人管理（如考勤、工作分配），可能强化劳动关系认定。

   • 支付方式与合同约定 ：若存在明确劳务报酬支付约定且符合合同规定，可认定为劳务关系。

3. 风险与责任区分

   • 职务行为风险 ：若以个人名义开展业务但实际属于职务范畴（如代表公司签订合同），可能被要求承担连带责任。

   • 个人劳务责任 ：若明确为个人行为且与公司无关，责任由个人承担。

4. 司法实践参考

   上海市青浦区人民法院案例显示，若劳动者以个人名义从事与公司业务相关的劳务活动，且接受公司管理，可能被认定为劳动关系。

总结 ：法人以个人名义承接劳务需谨慎，建议通过书面合同明确业务性质、支付方式及管理关系，以降低法律风险。