​​被忽悠当法人后想辞去职务，核心解决途径包括：通过公司章程程序内部变更、发函声明辞职、收集证据起诉或向工商部门投诉。​​ 关键在于判断公司配合度与自身风险，及时采取法律行动避免后续责任。

1. ​​内部程序优先​​
   若公司章程明确法定代表人任免规则，可推动股东会或董事会决议变更。需准备变更登记申请书、新法人身份证明等材料，向工商部门申请备案。若公司配合，30日内即可完成流程。

2. ​​单方声明与施压​​
   公司不配合时，书面发送辞职函（留存邮寄/邮件凭证），声明辞任意愿并催办变更。同步收回法人印章、拒绝签署文件，通过行使实际权利倒逼股东更换法人。若发现公司存在违法经营，可立即辞职并举报。

3. ​​司法与行政救济​​
   内部途径无效时，向工商部门投诉公司虚假登记，或起诉要求变更。法院会审查是否穷尽内部程序（如股东会召开失败），判决支持辞任的典型案例包括：原法人已无实际关联、公司长期拒不变更等情形。胜诉后凭判决书强制工商涤除登记。

4. ​​风险防范要点​​
   辞职前需确认在任期间无过错行为（如参与违法决策），否则离职后仍可能被追责。若公司涉税违法、安全事故等，建议咨询律师评估责任。保留所有沟通记录、章程文件作为证据，避免“挂名法人”被动担责。

遇到阻力时，建议优先协商，其次投诉或诉讼，同时冻结与公司相关的个人账户、印鉴以减少风险。新《公司法》已明确辞任无需公司批准，但需严格遵循程序与时限。