根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，刚上班几天离职时可以要求单位归还体检报告。具体分析如下：

1. 体检报告的隐私属性

   体检报告属于个人隐私信息，单位无权扣留或擅自使用。即使入职时间较短，员工也有权要求单位返还。

2. 离职时的返还义务

   • 未存入个人档案的情况 ：若单位未将体检报告存入员工个人档案，离职时可直接要求返还原件（可复印备案）。

   • 已存入档案的情况 ：若体检报告已纳入单位档案，员工可要求单位在解除劳动合同时一并返还。

3. **途径

   若单位拒绝归还，员工可通过以下方式**：

   • 协商解决；

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项

   • 建议离职前与单位沟通，明确返还时间与方式，避免纠纷；

   • 若涉及经济补偿，需在办理工作交接时一并处理。

您作为新入职员工，离职时完全有权要求单位归还体检报告，建议优先通过协商解决，必要时可依法**。