考了教招并不一定就有编制，但通过教师招聘考试（简称“教招”）是获得教师编制的重要途径之一。教招考试是教师编制招聘的主要方式，但并非唯一途径，且通过教招考试后还需经过一系列程序才能正式获得编制。以下是关于教招与编制之间关系的详细解释：

1. 1.教招考试是获得编制的主要途径教师招聘考试是各地教育部门或学校为补充教师队伍而组织的公开招聘考试。通过教招考试是进入公立学校任教并获得编制的主要方式。考试通常包括笔试和面试，考察应聘者的教育理论知识、教学能力和综合素质。教招考试的竞争较为激烈，录取比例较低，因此通过教招考试是获得编制的重要一步。
2. 2.通过教招考试后还需经过审核和公示即使通过了教招考试，应聘者还需经过一系列程序才能正式获得编制。教育部门或学校会对通过考试的应聘者进行资格审核，包括学历、学位、教师资格证等材料的审核。审核通过后，应聘者名单会进行公示，公示期一般为7至15天。公示期间若无异议，应聘者才能正式被录用并纳入编制。
3. 3.部分地区实行“聘用制”与“编制”并存随着教育体制改革的推进，一些地区开始实行“聘用制”与“编制”并存的用人机制。在这种机制下，通过教招考试后，应聘者可能先以聘用制的形式进入学校任教，经过一定年限的考核后，再择优纳入编制。即使通过了教招考试，也可能需要一段时间才能获得正式编制。
4. 4.编制名额有限，竞争激烈教师编制名额通常由地方政府根据当地教育需求和财政状况进行分配。由于编制名额有限，而报考教招的人数众多，因此竞争非常激烈。即使通过了教招考试，也可能因为编制名额不足而暂时无法获得编制。在这种情况下，应聘者可能需要等待下一轮编制分配或选择其他途径进入教育系统。
5. 5.其他获得编制的方式除了通过教招考试外，还有一些其他途径可以获得教师编制。例如，一些地区会针对特定学科或特定人群（如特岗教师、支教教师）进行专项招聘，这些招聘通常也会提供编制。部分地区还会通过人才引进的方式，直接给予优秀教师编制。

考了教招并不一定就有编制，但通过教招考试是获得编制的重要一步。应聘者需经过资格审核、公示等程序才能正式获得编制。由于编制名额有限，竞争激烈，应聘者需做好充分准备，并了解当地的具体政策和要求。通过教招考试后，保持耐心和积极的态度，也是获得编制的重要策略。