​​我国法定最低就业年龄为16周岁，但文艺、体育和特种工艺单位经审批可例外招用未满16周岁的未成年人，且必须保障其受教育权​​。​​18周岁以下劳动者（未成年工）禁止从事矿山井下、有毒有害等高危工作​​，体现了法律对未成年人身心健康的双重保护。

1. ​​16周岁为普遍就业门槛​​
   根据《劳动法》规定，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。这一限制旨在保障未成年人完成义务教育，避免过早进入劳动力市场影响身心发展。

2. ​​特殊行业的例外规定​​
   文艺、体育和特种工艺单位如需招用未满16周岁的专业人才，需经未成年人父母或监护人同意，并报相关部门审批。例如，杂技团招募小演员或体校选拔运动员，必须确保其接受文化教育，且工作内容符合健康安全标准。

3. ​​未成年工的特殊保护​​
   年满16周岁但未满18周岁的劳动者属于“未成年工”，法律明确禁止其从事高危工种（如矿山井下、有毒有害作业），并要求用人单位定期进行健康检查，避免超强度劳动损害其成长发育。

4. ​​违法用工的严重后果​​
   雇佣童工（未满16周岁）的企业将面临罚款、吊销执照等处罚，情节严重者需承担刑事责任。家长或监护人若默许未成年人非法就业，也可能被追责。

​​提示​​：求职者需核对年龄证明，用人单位应严格审核用工资质，共同维护未成年人合法权益。若发现违规用工，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。