我国法定上班年龄为16周岁，但文艺、体育等特殊行业经批准可招用未满16周岁的未成年人，且需保障其义务教育权利。退休年龄则根据性别和工种差异，男性通常60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁。

1. 最低工作年龄规定
   根据《劳动法》，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，旨在保护青少年身心健康。但文艺、体育和特种工艺单位可例外，需经监护人同意并报劳动行政部门批准，同时确保未成年人接受义务教育。

2. 退休年龄差异
   法定退休年龄并非统一标准：男性一般为60周岁；女性干部55周岁，工人50周岁。部分特殊工种或岗位可能允许提前退休，具体需结合政策与劳动合同约定。

3. 未成年工特殊保护
   16至18周岁的未成年工属于“未成年特殊保护群体”，用人单位需提供安全的工作环境，禁止安排高危或超时劳动，并定期进行健康检查。

4. 延迟退休与灵活就业
   随着人口老龄化，部分地区试点延迟退休政策，允许劳动者自愿延长工作年限。灵活就业者（如自由职业者）不受传统退休年龄限制，但需自行规划社保缴纳。

了解法定工作年龄与退休政策，有助于维护自身劳动权益，同时为企业合规用工提供参考。