总账会计难招的主要原因可归纳为以下四点，涵盖岗位要求、专业能力、市场供需及人才结构等方面：

1. 高专业与综合能力要求

   总账会计需管理内账、外账，处理全盘账务，并承担税务筹划、资金及成本利润分析等高级工作。其专业能力要求远超普通会计，例如需熟练掌握成本计算、财务分析及税务政策，而成本计算是会计学习中的难点。

2. 经验与实战经验门槛高

   多数企业招聘广告要求3年以上相关经验，尤其中小型企业财务人员常需一人兼顾会计与出纳，缺乏经验者难以胜任总账会计岗位。经验积累需通过实践逐步培养，新人上手难度较大。

3. 岗位性质与市场需求错配

   总账会计侧重财务管控，而企业财务总监等岗位更偏向管理职能。这种岗位定位差异导致人才供给与需求不匹配，企业更倾向招聘具备管理潜力的财务人员。

4. 人才供给不足与技能更新滞后

   会计专业人才整体供给难以满足市场需求，尤其具备高级专业能力和综合素质的总账会计稀缺。财税政策与会计理论更新快，部分从业者难以及时跟进，进一步加剧了人才短缺。

总结 ：总账会计难招是专业要求、经验门槛、岗位定位及人才结构等多重因素共同作用的结果，企业需通过提升薪资待遇、完善培训体系等方式吸引合适人才。