不能

根据公务员和事业单位招聘的常规流程和规则，笔试排名24能否进入面试需要结合岗位招聘比例和总考生人数综合判断，具体分析如下：

一、基本规则

1. 比例原则

   面试人选通常按笔试总成绩（含照顾加分）从高到低按1:3、1:5等比例确定。例如：

   • 普通岗位多采用1:3比例，即每3个笔试成绩排名靠前的考生进入面试；

   • 特殊岗位可能采用1:5或更高比例。

2. 合格线要求

   需同时满足：

   • 笔试总分达到岗位合格分数线；

   • 单科成绩（如行测、申论）达到岗位单科合格分数线。

二、排名与面试资格

• 排名24的可行性

  若岗位总考生人数超过72人（1:3比例），排名24的考生可能进入面试；若考生总数不足72人，则无法进入面试。

• 特殊情况说明

  • 部分岗位可能根据实际需求调整比例，但通常不会低于1:3；

  • 若排名靠前但未达到比例要求，可能与其他考生竞争剩余名额。

三、其他影响因素

• 职位特殊要求

  个别岗位可能设置其他门槛，如行政能力测试成绩不低于65分、论文成绩达标等；

• 排名波动性

  排名受考试难度、考生整体水平等因素影响，存在一定波动性。

四、建议

1. 核实岗位信息

   仔细阅读招聘公告中的面试比例、合格线等具体要求；

2. 关注成绩查询时间

   部分岗位成绩公布后需等待1-2周才能确认排名；

3. 备选方案

   若未进入面试，可关注其他岗位机会或参加调剂考试。

排名24能否进入面试需根据岗位总人数和具体比例判断，但普遍情况下可能性较低 。建议考生以官方发布的岗位细则为准，并做好两手准备。