能，但需注意应届生身份限制

关于笔试后签订工作是否影响面试，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、不影响面试的情况

1. 非限制应届生岗位

   若所报岗位未明确要求“应届生身份”或“未落实工作”，即使已签订劳动合同并缴纳社保，仍可正常参加面试。

2. 时间范围符合应届生政策

   应届生身份通常保留2年（例如2021年国考可追溯至2020年应届生），但需注意：

   • 若在2022年6月前签订劳动合同并缴纳社保，则可能失去应届生资格；

   • 若在2022年6月后签订，则仍可能保留应届生身份，但需以单位确认。

二、可能影响面试的情况

1. 限制应届生身份的岗位

   若岗位明确要求“应届生身份”或“未落实工作”，则签订劳动合同并缴纳社保后，通常会被取消面试资格。

2. 特殊情况处理方式

   • 单位同意 ：部分单位可能要求在职人员提供离职证明或协商解除合同，但需单位书面同意；

   • 社保与三方协议冲突 ：若已缴纳社保但未签订三方协议，需咨询当地人事部门确认。

三、注意事项

1. 如实申报义务

   资质复审时需如实说明就业情况，若提供虚假信息可能影响后续环节；

2. 合同条款条款

   签订劳动合同时注意违约责任条款，避免因合同纠纷影响面试。

四、建议流程

1. 咨询单位确认

   发现可能影响面试后，立即联系招聘单位核实岗位要求及应届生身份认定标准；

2. 保留证据备查

   签订合同、缴纳社保等行为均需保留证据，以应对可能出现的争议。

是否影响面试需结合岗位要求、签订合同时间及社保缴纳情况综合判断，建议以招聘单位或人事部门的官方说明为准。