公务员报考类型主要分为国考、省考、选调生考试、遴选和聘任制公务员五大类，其中国考面向全国招录中央机关职位，省考侧重地方岗位，选调生针对优秀应届生，遴选服务于在职公务员晋升，聘任制公务员则适用于专业技术岗位。不同考试在招录对象、考试内容、竞争难度上各有特点，考生需结合自身条件理性选择。
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国考（中央机关及其直属机构考试）
全国统一组织，每年11月笔试，招录单位包括税务总局、海关等中央部门。考试科目为行测和申论，部分岗位加试专业科目（如银保监会考金融知识）。优势在于户籍限制少、岗位层级高，但竞争激烈，应届生岗位占比超50%。 -
省考（地方公务员考试）
由各省单独或联合组织，时间多在次年2-4月。分为多省联考（如湖南、湖北）和单招省份（如北京、江苏）。考试科目与国考类似，但题量较少（行测120题左右），部分省份分A/B卷（如行政执法类考《公安基础知识》）。户籍限制较常见，适合本地发展考生。 -
选调生考试
面向“双一流”高校应届生，要求党员或学生干部经历。分为中央选调（仅限30余所顶尖高校）、定向选调（指定院校）和普通选调。录用后需基层锻炼2年，但晋升通道更优，竞争比例低于国考。 -
遴选考试
针对在职公务员的跨部门、跨地区选拔，通常要求2年以上基层工作经历。注重政策实务能力，笔试常考案例分析，面试以结构化为主，是体制内晋升重要途径。 -
聘任制公务员
通过合同聘用专业技术人才（如大数据分析师），不占行政编制。薪资较高但稳定性较弱，适合具备稀缺技能的社会人士，需关注省级人事部门发布的专项招考。
提示：国考与省考可同时备考，但选调生仅限应届一次机会；法学、会计等专业选择面广，基层服务项目人员可关注“三支一扶”转编政策。建议提前3-6个月系统复习行测高频考点（如资料分析、判断推理）和申论写作框架。