​​笔试成绩和面试成绩的总成绩计算通常采用加权平均法，具体比例因岗位性质而异。​​ 例如，综合管理类岗位可能按笔试50%+面试50%计算，而技术类岗位可能调整为笔试30%+面试70%。核心要点包括：​​权重分配需明确公示、成绩保留小数点后两位、同分时加试或按笔试成绩排序​​。

笔试和面试成绩的整合方式直接影响最终录取结果。以事业单位招聘为例，常见计算模式为：总成绩=（笔试成绩÷满分值）×笔试权重+面试成绩×面试权重。例如，某岗位笔试满分300分，需先折算为百分制（÷3），再按40%计入总成绩；面试若满分150分，则需换算为100分制后按60%加权。​​关键细节包括成绩折算标准、民族/地区加分项处理、面试分去掉最高最低分取平均值​​。

不同岗位的权重设计体现选拔侧重点。​​技术岗更注重实操能力（面试占比70%），行政岗侧重理论基础（笔试占比50%）​​。部分地区还会设置最低分数线，如笔试平均分以下者不得进入面试。若总成绩并列，优先按笔试成绩高低定名次，仍相同则加试。

建议考生提前查阅招考公告中的计算公式，针对性备考。注意保留成绩单原件以备核验，并关注公示环节的异议申诉流程。