培训后工作效果可以通过展示技能提升、效率提高、问题解决能力增强以及团队协作改善等方面来撰写。 通过具体的案例和数据支持，可以更有效地证明培训的价值。以下是一些撰写培训后工作效果的要点：

1. 1.技能提升的具体表现：在培训后，员工是否掌握了新的工具或技术？例如，员工是否学会了使用新的软件或设备，从而提高了工作效率。是否获得了新的专业知识？例如，员工是否在市场营销、数据分析或项目管理等方面获得了新的见解和技能。通过具体的例子来展示这些技能提升如何转化为实际的工作成果。例如，员工是否能够更快速地完成报告，或者在客户沟通中表现出更高的专业性。
2. 2.工作效率的提高：培训后，员工是否能够更快地完成任务？例如，是否有具体的项目或任务在培训后完成时间缩短。是否减少了错误率？例如，通过培训，员工是否在数据输入或文件处理中减少了错误，从而提高了整体工作质量。可以通过对比培训前后的工作时间和错误率来量化这些改进。例如，培训前完成一项任务需要5小时，培训后只需3小时。
3. 3.问题解决能力的增强：培训是否帮助员工提高了分析和解决问题的能力？例如，员工是否能够更有效地识别问题根源并提出解决方案。是否在团队中承担了更多的责任？例如，员工是否在培训后能够独立处理复杂的问题，而不需要频繁地寻求上级帮助。通过具体的案例来展示员工在面对挑战时的表现。例如，在一次突发事件中，员工如何运用培训中学到的知识迅速找到解决方案。
4. 4.团队协作的改善：培训是否促进了团队内部的沟通和协作？例如，是否有新的团队合作机制或工具被引入并有效使用。是否提高了团队的整体绩效？例如，团队是否在培训后能够更高效地完成跨部门项目。可以通过团队成员的反馈和项目成果来评估这些改进。例如，团队成员是否表示在沟通和协作方面有了显著改善，以及项目是否按时完成并达到预期目标。
5. 5.长期影响和持续改进：培训的效果是否具有持续性？例如，员工是否在培训后持续应用所学知识，并在工作中不断改进。是否激发了员工的学习热情和职业发展兴趣？例如，员工是否主动寻求更多的培训机会或职业发展路径。通过定期的绩效评估和反馈来跟踪这些长期影响。例如，定期检查员工的工作表现和职业发展计划。

撰写培训后工作效果时，应注重具体案例和数据的支持，突出技能提升、效率提高、问题解决能力增强以及团队协作改善等方面的实际成果。通过这些方面的详细描述，可以有效地展示培训的价值和影响。