​​干部能力提升培训的核心价值在于通过系统性学习强化政治素养、实践能力和服务意识，其关键亮点包括：以党建引领为根基、以专业能力为支撑、以个性化服务为突破、以安全管理为保障。​​

​​政治素养的提升是培训的首要目标​​。深入学习党的方针政策，增强大局意识和使命感，确保工作方向与中央精神高度一致。例如，通过党纪法规学习和警示教育，干部能更清晰地把握政策边界，提升决策的规范性和科学性。

​​实践能力的培养需结合具体场景​​。培训应注重案例分析、模拟演练和互动交流，帮助干部掌握解决实际问题的技巧。例如，针对老干部服务需求，学习健康管理、心理辅导等技能，提升服务的专业性和针对性。

第三，​​个性化服务能力是差异化优势​​。通过调研了解不同群体的需求，设计定制化活动方案。例如，为爱好文艺的老干部组织书法比赛或文艺汇演，激发参与热情，增强服务黏性。

​​安全管理是底线要求​​。定期排查设施隐患、组织应急演练，确保活动安全。加强网络信息规范管理，防止不当言论扩散。

总结而言，干部能力提升培训需围绕“学用结合”展开，将理论转化为服务效能，同时注重创新与风险防控，最终实现个人成长与群众满意的双赢。