根据权威信息源，培训效果评估内容模板主要包含以下核心模块，结合柯克帕特里克四级评估模型（反应、学习、行为、绩效）及实际应用场景设计：

一、基础信息模块

• 培训概况 ：包括课程名称、讲师、时间、地点、参与人数等。

• 评估对象 ：明确受训者群体（如中层管理人员）。

二、柯克帕特里克四级评估

1. 反应层次

   • 评估内容：培训组织、讲师表现、课程满意度（如内容合理性、互动性）。

   • 评估方式：问卷调查（如课程目标明确性、内容系统性评分）。

2. 学习层次

   • 评估内容：知识/技能掌握情况（如课程目标符合度、知识点理解深度）。

   • 评估方式：笔试/在线测试（如考核成绩平均分、错题分析）。

3. 行为层次

   • 评估内容：培训后行为改变（如工作流程优化、问题解决能力提升）。

   • 评估方式：360度反馈（上级/同事评价行为变化）。

4. 绩效层次

   • 评估内容：培训对组织绩效的影响（如生产率提升、投诉率下降）。

   • 评估方式：关键绩效指标对比（如培训前后的数据差异）。

三、综合分析模块

• 数据分析 ：课程参与率、考核通过率、错题分布等。

• 改进建议 ：收集学员对培训方式、内容、讲师的意见。

四、模板结构参考

• 课程满意度 ：采用5分制（很满意-很差），分析学员对课程目标、内容、讲师的反馈。

• 行为改变跟踪 ：通过案例或数据对比培训前后的行为差异。

以上模板可根据实际培训类型（如质量培训、安全培训）调整评估重点，确保评估结果与组织目标一致。